Les activités de fabrication s'étendent sur 23 ha dont 25 300 m2 d'ateliers. La capacité industrielle a été conçue pour pouvoir répondre de manière rapide à tout changement de cadence des différents modèles produits. L’organisation industrielle est calquée sur l’application du programme World Class Manufacturing. Ce système se base sur l’optimisation continue pour supprimer les déchets et les pertes dans le procédé de production.

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Spécialisée dans la fabrication de bus urbains depuis plusieurs décennies et engagée de longue date en faveur de la protection de l'environnement, HEULIEZ BUS conçoit, industrialise, commercialise une gamme complète de produits et services qui permettent de satisfaire à l'ensemble des préoccupations du transport de personnes.

Heuliez Bus certifiée ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001

Depuis des années la société HEULIEZ BUS s'est engagée dans une démarche qualité d'amélioration continue, d'abord certifiée ISO 9001, puis ISO 14001, la société HEULIEZ BUS a également obtenue la certification ISO 50001 en 2014. L'entreprise est également certifiée ISO 45001.

Nos métiers, nos recrutements
En production, la société emploie des profils tels des câbleurs, électriciens, mécaniciens, soudeurs, peintres, monteurs et agents de fabrication.
Des partenariats ont été développés notamment avec les écoles et Pôle emploi afin de permettre à des candidats d’intégrer Heuliez Bus dans des métiers tels que soudeur, peintre et électricien. Des formations d’adaptation à nos métiers ont été proposées à des candidats dont le profil a été retenu.


Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Heuliez Bus a signé avec les partenaires sociaux un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Des réflexions ont été menées pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats à ce sujet.
Ainsi, le décret 2019-15 du 8 janvier 2019 définit un nouveau dispositif stipulant que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année un index calculant les disparités de rémunération entre les femmes et les hommes.
Conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, cet index permet aux entreprises de mesurer les éventuels écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Les entreprises ayant une note globale inférieure à 85 points doivent prendre les mesures correctives nécessaires.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’index est constitué de 5 indicateurs pour lesquels les entreprises obtiennent un score maximum sur 100 points :

L'évaluation de notre index, au 1er mars 2024, est de 88 points / 100 (calcul sur les données de l’année 2023).

Cet index sera calculé et publié chaque année, au plus tard le 1er mars, au titre de l’année précédente, sur le site internet d’Heuliez Bus.
Vous retrouverez ci-dessous le détail des résultats pour chaque indicateur :